Terminación e dimisión - FOA



Que son liberados, pode ter sobre outro traballo remunerado

Unha rescisión é unha indicación de que vostede ou o seu emprego despois de un aviso desexos para rematar empregoIndependentemente de saber se a rescisión está a benvida de ti ou o seu emprego, debe ser notificado por escrito. Por favor, ser consciente de que algúns (especialmente) municipal empresarios están practicando a contratación de empregados como os chamados"tilkaldevikarer"en timelønsvilkår. Se está realmente a traballar de forma continua, pero que son empregados como"tilkaldevikar"ten que buscar a axuda do seu departamento para obter corrixida a súa carta, como bl. opsigelsesreglerne para traballadores de colo azul é diferente do que a descrito aquí. A regra xeral é que pode rematar o seu traballo ao final o próximo mes de fin de ano.

Isto significa que ten que traballar no resto do mes, a terminación é entregado, ademais de mes despois.

Aínda está en período de prácticas, pode dicir-se con un día de antelación. Tamén pode (excepcionalmente) ser acordado máis previo aviso, pode vostede ve no seu contrato de traballo.

Non é o empresario debe pagar unha compensación

As regras e procedementos para a dimisión están establecidos no acordo, en funktionærloven e do código administrativo. O último, con todo, só se aplica para os empregados públicos e funcionarios de institucións independentes, non ten driftsoverenskomst co público. Como un funcionario do goberno, vostede ten dereito a ser oído antes de dimisión ten lugar. Isto significa que o empresario debe dicir ao mundo que pretenden dimitir se e por que. Sobre esta base, vostede ten dereito a facer unha declaración, antes do final dimisión acontece. El é visto, en ocasións, que o empresario modifica a opinión despois de ler discapacidade. O máis comunmente aplicable aviso períodos están establecidos no funktionærloven, que é coñecido en todo o FOAs sector público convenios colectivos, e de lonxe, o máis privado. Dimisión só pode ser feita a finais de mes, polo que debe ser dada non máis tarde do que o último día do mes antes do período de aviso previo comeza. Hai regras especiais para os alumnos, en función das regras (a profesional de educación acto e convenios colectivos) e o alumno son cubertos polo. A regra xeral é que un alumno nos primeiros tres meses pode ser rescindido sen previo aviso e, aínda sen razóns. Despois do término do período de prácticas, o estudante pode, en xeral, non ser rescindido, pero só expulsado (expulsado), se el crea moi tolo. Como punto de partida para que no período de aviso previo para continuar o seu traballo como normal. Con todo, o empresario pode optar por dimisión vostede ou alivia-lo do servizo. Acontece, non debe participar de traballo, pero aínda pago como acordado. Vostede debe, con todo, ser consciente de que hai regras especiais sobre empresario acceso para reducir os salarios en fritstillingsperioden, se conseguir outro traballo.

Son"só"exentos de servizo, tamén se pode levar ata o traballo noutros lugares, pero, a continuación, ten que estar preparado para deixar o seu novo lugar de traballo e volver ao traballo, aínda pagar, se é preguntou sobre iso.

Os funcionarios que son despedidos, despois de ter sido empregado por doce ou dezasete anos co mesmo empresario, ten dereito a unha indemnización de pagamento, igual a, resp. Os funcionarios que non son empregados baixo as regras en funktionærloven, non teñen ese dereito. Unha dimisión debe ser razoablemente xustificados no lugar de traballo ou empregados. Un traballador non poderá ser despedido en razón de embarazo ou maternidade ou adopción). Por dimisión en violación destas regras son concedidos é xeralmente un considerable reembolso. Protección de rescisión durante o embarazo ou deixar de lei e, polo tanto, aplicable a todos, tamén temporal de traballadores e empregados, a prazo fixo posicións.

A lexislación tamén prohibe a discriminación, f.

dimisión, en razón de sexo, idade, raza, orixe étnica, orientación sexual, discapacidade e un número de outras condicións. Sospeita, que o despedimento aconteceu por mor dun deses feitos que importa dos mesmos é levantada.

Tamén en tales casos, ser premiado compensación significativa.

Tamén debe buscar máis o asesoramento e a orientación da súa unión representante ou o seu departamento. Atopar o seu apartado, Seleccione a cuestión Zona de Dimisión Unha caixa de alcohol política de Emprego Desempregados ambiente de Traballo, Walkout, os Accidentes de traballo o tempo de traballo regras Neno primeira segunda días de licenza de Maternidade, Dimisión Subsidio de pre-Xubilación Vacacións e flex postos de traballo FO-días de cortes de emprego busca de Emprego Emprego pechado traballo Salario coidados días Acordo de Pensións de un ambiente de traballo hostil Seniorordninger senior política horario de verán, tempo de inverno, Enfermidade Específica vacacións Tillidsvalgt Pago temporal traballador Recibe conversa Educación Varmefri Intemperismo Vilkårsændringer Adulto formación subsidio de liberdade de Expresión.