Ten sido empregada continuamente por un longo número de anos, pode ter dereito a unha indemnización de pagamento, se o empresario remata-loAdemais, debe a súa relación laboral ser obxecto de calquera acordo, ou funktionærloven, que establece as normas para o reembolso. Vostede está pechado polo seu emprego despois de ter sido contratado como un empregado por moitos anos, ten dereito a unha indemnización de pagamento de acordo a estas normas: Iso non é un requisito que ten que permanecer no mercado de traballo. Só ten que ter sido empregado como un oficial ou doce ou dezasete anos, cando se xubilan. A indemnización consiste o seu salario mensual, incluíndo calquera empresario contribucións a un réxime de pensión así como o valor de tributáveis os beneficios, tales como coche da empresa, teléfono, etc. Indemnización pagamentos serán tributo segundo as normas especiais e na avaliación acto, sección -U, Polo tanto, é ata. kr. libre de impostos A continuación, calculado as contribucións á seguridade social e Un imposto sobre iso importe restante. Se máis tarde kontraopsiger, teñen que aínda ten dereito a indemnización - sempre que cumprir o anciennitetskravet sobre o novo fratrædelsestidspunkt. Vostede está mal prohibido, aínda vai ter un reclamar a indemnización, sempre que se coñeza o anciennitetskravet no tempo, onde sería renunciou, se en vez fora pechado coa correcta previo aviso.
